合同不续签赔偿按什么算

一、合同不续签赔偿按什么算

劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、合同不续签算离职吗

合同不续签不一定算离职，需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位与劳动者任何一方决定不续签，劳动合同终止。若不续签后劳动者不再提供劳动，可视为离职；若在合同到期后劳动者仍继续工作，用人单位也未表示异议，双方形成事实劳动关系，此时不算离职。 在用人单位不续签的情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。

三、合同不续签补偿标准如何计算的

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

合同不续签赔偿按什么算？这是许多面临合同到期的人关心的问题。除了法律规定的按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付外，还有一些细节值得关注。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于合同不续签赔偿的具体计算，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。