试用期被辞退,我们该怎样维权

一、试用期被辞退,我们该怎样维权

试用期被辞退，可按以下方式维权：首先，要确认辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明该录用条件明确且你确实未达标，否则属违法解除。 若认为辞退违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期被辞退，如何争取合同赔偿

若试用期被辞退，可按以下步骤争取赔偿。首先，核实辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位证明有明确录用条件且已向劳动者公示，同时能证明劳动者不符合该条件，否则属违法解除。 若属违法解除，可与单位协商赔偿事宜，要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。 若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被辞需赔付多少

试用期被辞退是否需赔付及赔付多少，需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需赔付。但若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，违法辞退试用期员工，可能需支付半个月工资作为赔偿金；若工作超半年不满一年，可能支付一个月工资作为赔偿金。

当面临试用期被辞退的情况，了解如何维权至关重要。首先要明确辞退原因是否合理合法，若用人单位无故辞退，劳动者有权要求相应赔偿。比如，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。若涉及工资结算等其他问题，也需妥善处理。你在试用期被辞退后是否清楚该如何维权呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。