什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者

一、什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者

一般而言，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过需注意，企业有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，若因企业自身原因未签合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

二、什么情况下不批准离婚

以下情况法院通常不批准离婚：一是缺乏法定离婚情形且被告不同意离婚。法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，若原告无证据证明存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，被告又不同意离婚，法院一般不判离。二是原告起诉后撤诉，在无新情况、新理由时六个月内又起诉。三是现役军人的配偶要求离婚，未获军人同意，军人一方有重大过错的除外。四是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方提出离婚，法院一般不受理，但女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、什么情况下，可以申请增加抚养费

具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费，法院会支持：一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，比如当地物价大幅上涨，原费用无法保障基本生活。二是因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额，像子女突发重大疾病，或升学产生额外费用等。三是有其他正当理由应当增加，如抚养子女一方因重大变故导致经济状况严重恶化，无力按原标准抚养子女等。申请时，需提供相关证据证明上述情形，可先与对方协商，协商不成可向法院起诉。

在探讨什么情况下不签劳动合同企业不补偿劳动者这个问题时，我们了解到多种复杂情形。比如劳动者自身故意不签订劳动合同，企业无需补偿。又或者企业书面通知劳动者签订，劳动者无正当理由拒绝签订，这种情况下企业也可不补偿。那么，如果遇到企业不签劳动合同却以各种理由拒绝补偿，劳动者该如何维权呢？企业不补偿的行为会面临怎样的监管和处罚呢？若你对这些后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。