无固定期限劳动合同如何订立

一、无固定期限劳动合同如何订立

无固定期限劳动合同订立有三种情形。一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同如何变更解除

无固定期限劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更，变更后的合同文本由双方各执一份。 其解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是双方协商一致解除。法定解除中，劳动者可提前三十日书面通知单位解除；存在单位未按约提供劳动保护、支付报酬等情形时，劳动者可即时解除。单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下也可解除。约定解除则是当合同中约定的解除条件成就时，双方可行使解除权，如果解除情形不合法，可能需承担支付赔偿金等法律责任。

三、无固定期限劳动合同赔偿是否含社保

无固定期限劳动合同赔偿通常不含社保本身，但与社保相关费用可能影响赔偿计算。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般不直接包含社保费用。 不过，若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，劳动者可主张赔偿这部分损失，这属于与社保有关的赔偿，但并非赔偿金本身涵盖社保费用。

当探讨无固定期限劳动合同如何订立时，我们了解了多种情形下它的订立方式。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由要求订立无固定期限劳动合同，该如何应对？又或者，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续订时，用人单位是否有权拒绝订立无固定期限劳动合同？这些都是在订立无固定期限劳动合同过程中可能遇到的问题。若你对这些情况仍有疑问，不要错过进一步了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。