没签合同离职有什么补偿

一、没签合同离职有什么补偿

未签合同离职补偿分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，通常没有补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以备维权之需。

二、没签合同离职是否要赔培训费

没签合同离职是否赔培训费，需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，虽未签合同，但能证明存在培训服务期约定，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。 不过没签合同本身用人单位可能存在过错。若未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。若用人单位无法证明培训为专项培训或无服务期约定等，劳动者离职无需赔偿培训费。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同离职后拖欠工资咋办

没签合同离职后被拖欠工资，可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资数额。可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工次月起可要求支付双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

当探讨没签合同离职有什么补偿时，要知道没签合同本身就可能带来诸多权益隐患。除了应得的离职补偿外，还可能涉及到双倍工资的赔付。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因没签合同离职产生纠纷，比如补偿金额有争议等情况，您无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读没签合同离职补偿的相关法律规定及操作流程，帮您维护自身合法权益。