劳动合同终止未提前30天通知咋办

一、劳动合同终止未提前30天通知咋办

除法定需提前30日通知情形外，一般劳动合同终止无需提前30天通知。若属法定应提前通知却未通知的情况，根据法律规定，用人单位应额外支付劳动者一个月工资，此即“代通知金”，标准按该劳动者上一个月的工资确定。 若用人单位未支付代通知金，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资标准的证据。

二、劳动合同终止是否有补偿标准

劳动合同终止是否有补偿需分情况判断。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同终止赔偿金有吗

劳动合同终止是否有赔偿金需分情况。一般劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪等情形导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

当劳动合同终止未提前30天通知时，劳动者首先要明确自身权益。用人单位此举可能违反了相关法律规定，劳动者有权要求相应补偿。比如，补偿的标准如何确定，是按照劳动者的工资水平、工作年限还是其他因素来计算。另外，如果因未提前通知导致劳动者遭受其他间接损失，如再就业困难等，是否也能要求赔偿。这些都是值得深入探讨的问题。若你对劳动合同终止未提前30天通知的后续处理、补偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。