公司发工资拖欠工资怎么办
公司拖欠工资，您可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确告知其行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。
二、公司发工资不及时该怎么办
公司不及时发工资，劳动者可采取以下措施维权：-与公司协商：可直接与公司沟通，要求其说明延迟原因并给出支付时间。-向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司限期支付。-申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若公司逾期不支付，除全额支付工资报酬外，还需加付赔偿金。-解除劳动合同并要求补偿：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且公司应支付经济补偿。
三、公司发工资拖欠两天该咋办
公司拖欠工资两天，若在劳动合同中未明确发薪日或约定可适当延迟，且公司无恶意拖欠意图，可先与公司沟通，了解延迟发放原因。通常，轻微延迟可能因财务流程等问题。若沟通后公司仍未及时支付，或存在恶意拖欠情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。此外，劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。需注意，法律虽未对“拖欠”有极短时间界定，但劳动者权益受法律保护，可依法维权。
当面临公司发工资拖欠工资的情况时，员工往往会感到焦虑和无助。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常规解决途径外，还有一些细节值得关注。比如，如果通过劳动仲裁解决，需要准备哪些具体材料，仲裁流程大概需要多久。另外，若公司恶意拖欠工资，员工能否要求额外的经济补偿。这些问题可能会让你在处理拖欠工资事件时更加迷茫。别担心，如果您对公司拖欠工资的后续处理、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，帮您维护自身合法权益。
