不签劳动合同且不给工资怎么办

一、不签劳动合同且不给工资怎么办

用人单位不签劳动合同且不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。对于拖欠工资，可要求单位足额支付，并加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不签劳动合同是否赔一年双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，而无需再支付双倍工资。需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张双倍工资，要受仲裁时效限制。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、不签劳动合同补偿金怎样算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。计算时，要留意一年仲裁时效，避免权益受损。

当面临不签劳动合同且不给工资的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。首先，不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。而不给工资更是违法之举。除了依法维权要求支付工资和双倍工资外，若因此离职，还可主张经济补偿。比如计算经济补偿的工作年限和月工资标准等都有明确规定。若你正遭遇此类困境，对于如何准确计算补偿金额、通过何种具体流程维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。