被公司辞退会被扣工资吗

一、被公司辞退会被扣工资吗

公司辞退员工一般不应无故扣工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害，公司依制度解除劳动合同，且制度中明确有相应扣工资条款，该条款合法合理的情况下，可能会扣工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无正当理由扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司辞退可不可以要求申请年终奖

被公司辞退后能否申请年终奖，需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件、金额等，且您满足获得年终奖的条件，即使被辞退，您也有权要求公司支付。比如规定根据年度绩效发放，您绩效达标，公司就应支付。若没有相关明确规定，司法实践中一般会综合考量。若您已完成一定工作任务，对公司有贡献，法院可能会根据公平原则，酌情判定公司支付部分年终奖。若您被辞退属于违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付年终奖。但如果是因自身重大过错被合法辞退，可能难以主张年终奖。

三、被公司辞退后要求赔偿有哪些方法途径

被公司辞退要求赔偿，可通过以下途径：-协商解决：与公司友好沟通，依据《劳动合同法》等法律规定，明确自身权益，要求公司支付合理赔偿，如违法辞退的赔偿金等。协商解决高效且不伤和气。-调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，第三方会居中斡旋，促成双方达成赔偿协议。-劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委将依法裁决。-诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨被公司辞退是否会被扣工资时，要明确这取决于多种因素。若员工严重违反公司规章制度被辞退，公司可能依据规定扣除相应工资。但要是公司无正当理由辞退员工，不仅不能扣工资，还需依法支付经济补偿。而且，若公司以不合理理由克扣工资，员工有权通过合法途径维权。你是否正面临被公司辞退或担心工资被克扣的情况呢？如果对被辞退后的工资结算、补偿标准或维权方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。