拖欠工资不签合同该怎么办

一、拖欠工资不签合同该怎么办

遇到拖欠工资且不签合同的情况，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 然后，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资和经济补偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资不发劳动仲裁如何判决

劳动仲裁对拖欠工资案件的判决，需依据事实和法律规定。若劳动者能证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委通常会支持其诉求。 证据方面，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明双方劳动关系和工资数额。若证据充分，仲裁委一般会裁决用人单位支付拖欠工资，还可能要求支付逾期支付的赔偿金。赔偿金标准通常为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下。 若用人单位有合理抗辩理由，如劳动者未完成工作任务等，仲裁委将审查双方证据，根据具体情况作出裁决。劳动者应及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。

三、拖欠工资不给申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁。 申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若仲裁委受理，会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

当面临拖欠工资不签合同的情况时，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果用人单位仍拒不支付工资，还可能面临更严厉的处罚。而对于已经拿到手的工资，如何合理规划使用也是个问题，比如如何保障日常生活开销又能为未来做些储蓄。另外，在解决了拖欠工资问题后，考虑换工作时如何避免再次陷入类似困境也是值得思考的。要是你在这些方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。