哪些情形需支付解除劳动合同赔偿金

一、哪些情形需支付解除劳动合同赔偿金

用人单位需支付解除劳动合同赔偿金的情形主要有：一是用人单位违法解除劳动合同，即不符合法律规定的条件和程序解除与劳动者的合同，如在劳动者无过错且未达法定解除情形下辞退。二是用人单位在应当支付经济补偿的情形下不支付，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未支付，需加付赔偿金。三是劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

二、哪些情形需要做伤情鉴定

在涉及人身损害的案件中，以下情形通常需做伤情鉴定。一是刑事案件，故意伤害、聚众斗殴等案件里，伤情鉴定结果可确定伤害程度，判断是否构成犯罪及量刑轻重。如轻伤以上，加害人可能承担刑事责任。二是治安案件，在治安管理中因打架等造成人身损伤，伤情鉴定有助于公安机关确定案件性质和处理方式，轻微伤一般按治安管理处罚法处理。三是民事赔偿案件，交通事故、医疗纠纷等涉及人身损害赔偿的案件，伤情鉴定能明确伤残等级，为赔偿金额计算提供依据，比如确定医疗费、误工费、残疾赔偿金等数额。

三、哪些情形需承担无过错侵权责任

无过错侵权责任指无论行为人有无过错，法律规定其均需对损害后果担责。常见情形有：一是产品缺陷致损，生产者对投入流通的缺陷产品造成他人损害担责。二是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方无过错，也需承担不超百分之十赔偿责任，但交通事故损失由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的除外。三是环境污染和生态破坏致损，侵权人应担责。四是高度危险作业致损，如民用核设施、民用航空器致害等。五是饲养动物致损，饲养人或管理人担责，但能证明损害是被侵权人故意或重大过失造成的可免责或减责。

在探讨哪些情形需支付解除劳动合同赔偿金时，我们了解到用人单位违法解除或终止劳动合同等情况需支付。但实际中还有些拓展情况值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同后是否能获赔；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者离职后赔偿标准如何确定。这些细节你清楚吗？若对解除劳动合同赔偿金相关的更多情形及具体赔偿标准等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。