公司解除无固定合同赔偿金怎么算

一、公司解除无固定合同赔偿金怎么算

公司违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司解除无固定期限合同该怎么赔偿

公司解除无固定期限合同的赔偿分情况而定。若公司合法解除，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需赔偿。 若公司违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司解除无固定期合同赔偿标准是多少

公司解除无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若公司合法解除且无需支付补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无赔偿。 若属合法解除但需支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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