没签劳动合同视为长期合同吗

一、没签劳动合同视为长期合同吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，除支付11个月双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同并非“长期合同”概念，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方可依法解除合同。

二、没签劳动合同试用期不合格怎么辞退员工

即便未签劳动合同，试用期以不合格辞退员工也需依法进行。首先，企业要有合法、明确的录用条件，且已向员工公示。其次，需有充分证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作失误材料等。 辞退时，企业要在试用期内作出决定，并以书面形式通知员工，说明辞退理由和依据。同时，按照实际出勤天数支付工资。 需注意，未签劳动合同存在法律风险，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应及时与符合条件的员工签订合同。

三、没签劳动合同签离职申请有补偿吗

未签劳动合同，签离职申请后有无补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动签离职申请，通常无补偿。但要是因用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工被迫签离职申请，可主张经济补偿。 同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，员工可要求用人单位支付双倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨没签劳动合同是否视为长期合同这个问题时，我们知道没签劳动合同并不当然视为长期合同。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是长期合同。那要是在这种情况下，用人单位突然解除劳动关系，劳动者该如何维权？用人单位又需承担哪些责任？这些都是紧密相关的拓展问题。若你对没签劳动合同相关的这些后续情况还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。