劳动合同无效时解除行为如何处理

一、劳动合同无效时解除行为如何处理

劳动合同无效，指合同因欠缺有效要件而不具法律效力。若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。对于解除行为，若因用人单位原因致合同无效并解除，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者原因致合同无效解除，用人单位无需支付经济补偿。合同被确认无效前已履行部分，若未违反强制性规定且双方已实际履行，则该部分有效。若因一方过错致合同无效并解除给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。

二、劳动合同无效情形及法律后果是啥

劳动合同无效情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。合同无效给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同无效能否获双倍离职赔偿

劳动合同无效，劳动者一般不能获双倍离职赔偿。双倍离职赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同无效，分两种情况。若因劳动者过错致合同无效，如提供虚假学历证明等，用人单位解除合同无需支付经济补偿，更无双倍离职赔偿。若因用人单位过错致合同无效，如以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿，但不是双倍离职赔偿，经济补偿按劳动者工作年限等因素确定。

当探讨劳动合同无效时解除行为如何处理，我们发现这一情况有着复杂的应对方式。比如，即使劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，对于因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。你是否在劳动合同无效解除方面存在疑问呢？如果对劳动报酬支付标准、赔偿责任界定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与应对策略。