无期限劳动合同终止的法定条件是啥

一、无期限劳动合同终止的法定条件是啥

无固定期限劳动合同终止的法定条件如下： 一是劳动合同期满，但无固定期限合同一般不存在期满情况，除双方约定终止条件。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 四是用人单位被依法宣告破产。 五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 六是法律、行政法规规定的其他情形。当出现以上法定情形时，无固定期限劳动合同即行终止。

二、无期限劳动合同被辞退怎么赔偿的

无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、无期限劳动合同辞退如何赔偿

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨无期限劳动合同终止的法定条件是什么时，除了文中提及的常见法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。例如，用人单位被依法宣告破产，此时劳动合同必然终止。另外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也会导致无期限劳动合同终止。这些情况会对劳动者的权益产生重大影响。你是否对无期限劳动合同终止的法定条件及相关权益问题有所担忧呢？若还有其他疑问，比如终止后的经济补偿如何计算等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。