公司不安排上班也不辞退怎么办

一、公司不安排上班也不辞退怎么办

公司不安排上班也不辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司进行协商，要求明确工作安排或给出合理说法，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。还可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。公司这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不安排工作岗位就不发工资吗

公司不安排工作岗位，也不能随意不发工资。按照法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因公司自身原因不安排工作岗位，并非劳动者的过错，公司需保障劳动者的基本权益。在这种情况下，公司通常应按劳动合同约定支付工资；停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理，各地规定不同，如有的地方要求支付生活费。若公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不安排工作想让自己离职怎么办

公司不安排工作逼员工离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，要收集相关证据，如公司未安排工作的通知、沟通记录等，证明公司存在故意不安排工作的行为。其次，可与公司进行协商，明确表达自己愿意正常工作的意愿，要求公司合理安排岗位和工作任务，并以书面形式留存协商过程。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，安排工作并支付相应工资。若公司的行为构成违法解除劳动关系，员工可主张经济赔偿金。

当面临公司不安排上班也不辞退的情况时，劳动者可能会陷入迷茫。这种状况下，劳动者的权益仍受法律保护。比如，公司需按照当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付基本生活费。而且，在此期间，劳动关系依然存续，劳动者的社保等权益也应得到保障。若你正遭遇此类问题，对如何维护自身权益、后续该采取哪些措施等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你详细解读并提供切实可行的解决方案，助你妥善应对这一棘手局面。