没签合同被公司辞退赔偿时效多久

一、没签合同被公司辞退赔偿时效多久

没签合同被公司辞退，赔偿时效涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，整体维权要注意一年仲裁时效和后续十五日诉讼时效。

二、没签合同被辞退有哪些补偿

没签合同被辞退，劳动者可获以下补偿： 其一，未签书面劳动合同双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。 其二，经济补偿。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没签合同被辞退且拖欠工资咋办

未签合同被辞退还被拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资支付凭证等。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。对于拖欠的工资，用人单位应及时足额支付。 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资、二倍工资差额及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨没签合同被公司辞退赔偿时效多久时，需明确这是一个重要的法律权益保障问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。若你正面临没签合同被公司辞退的情况，对赔偿时效等相关法律细节还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。