公司辞退员工不补偿会有啥后果

一、公司辞退员工不补偿会有啥后果

公司辞退员工不补偿，员工可依法维权，公司可能承担多种不利后果。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决公司支付补偿，公司不履行，员工可申请法院强制执行。此外，若员工对仲裁结果不服，还能向法院起诉。一旦法院判决公司支付补偿，公司拒不执行，将面临强制执行，还可能被列入失信名单，影响公司信誉和正常经营。

二、公司辞退员工补助金怎么赔偿

公司辞退员工的补助金赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

三、公司辞退员工补偿金是如何规定的

公司辞退员工的补偿金需依不同情形确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司依法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作等，应支付相应经济补偿。

当我们探讨公司辞退员工不补偿会有啥后果时，这里面有着诸多影响。首先，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付经济补偿，若公司败诉，不仅要补齐补偿，还可能承担仲裁或诉讼费用。其次，这种行为会损害公司声誉，影响其在人才市场的吸引力。而且，劳动行政部门可能介入调查，对公司进行处罚。你是否遭遇过公司辞退却不补偿的情况呢？要是对公司辞退员工不补偿的具体法律程序、赔偿标准或后续维权方式有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。