员工主动离职会不会有经济补偿金

一、员工主动离职会不会有经济补偿金

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，依据法律，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，员工以这些理由主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工主动离职是否有经济补偿金，取决于用人单位是否存在法定过错情形。

二、员工主动离职需要赔偿公司吗

一般情况下，员工主动离职无需赔偿公司。员工提前三十日以书面形式通知公司或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利。 但存在特殊情形，员工可能需赔偿。若员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用。此外，员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，也需承担赔偿责任。

三、员工主动离职补偿金标准是多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨员工主动离职会不会有经济补偿金这个问题时，我们知道一般情况下主动离职是没有经济补偿的。但也存在一些特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工被迫离职，这种情况下员工是有权利获得经济补偿的。又或者员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能会给予一定的经济补偿。如果您对员工主动离职时经济补偿金的具体判定标准、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。