公司破产员工赔偿标准有什么

一、公司破产员工赔偿标准有什么

公司破产时，员工可获得相应赔偿，赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资和经济补偿。

二、公司破产员工能得到经济补偿吗

公司破产员工能得到经济补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工能不能得到工资补偿

公司破产员工能得到工资和补偿。公司破产进入破产清算程序，员工工资属于优先清偿范围，应在清偿破产费用和共益债务后，第一顺序支付所欠职工工资。 同时，根据法律规定，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工有权依法获得工资及相应经济补偿。

当探讨公司破产员工赔偿标准有什么时，这其中涉及到诸多要点。比如，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会依照相关规定清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。要是你对公司破产员工赔偿标准的具体计算方式、赔偿顺序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。