未签劳动合同能否向公司要补偿

一、未签劳动合同能否向公司要补偿

未签劳动合同，劳动者通常能向公司要补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、未签劳动合同可以得到赔偿吗

未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

三、未签劳动合同经济补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在探讨未签劳动合同能否向公司要补偿这个问题时，我们明确了相关法律规定和权益保障。除了能获得相应补偿外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资计算起止时间如何确定，以及若公司拒绝补偿，通过何种合法途径能有效维护自身权益。若你对这些拓展问题仍有疑问，或者在未签劳动合同补偿事宜上还有其他困惑，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的指导，助你妥善处理与公司之间的此类纠纷。