劳动合同到期公司不与续签怎么处理

一、劳动合同到期公司不与续签怎么处理

劳动合同到期公司不续签，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商经济补偿事宜，协商时留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期单位未通知续签咋办

劳动合同到期单位未通知续签，分两种情况处理。若劳动者仍在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若劳动者不想继续工作，劳动合同到期即终止，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与单位沟通续签事宜，保留相关证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动合同到期辞退员工有啥后果

劳动合同到期，用人单位辞退员工分不同情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿，劳动关系正常终止。 若单位决定不续订劳动合同而辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若单位违法辞退，比如在员工处于医疗期、孕期等法定不能终止劳动合同的情形下辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期公司不与续签，处理起来需谨慎。首先要明确公司不续签的原因，若因自身表现不佳，需反思改进。若公司无故不续签，可要求相应的经济补偿。计算补偿标准时，要依据工作年限等因素。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除了补偿问题，还可能涉及社保、离职手续办理等后续事宜。你在劳动合同到期面临这种情况时，是否清楚该如何妥善处理呢？要是对补偿计算、手续办理等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。