无期限劳动合同自动离职有无补偿

一、无期限劳动合同自动离职有无补偿

一般情况下，无固定期限劳动合同员工自动离职没有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形不包含员工自动离职。 若员工因个人原因主动离职，如想换工作环境等，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此为由离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、无期限劳动合同期间被辞退怎么维权

无固定期限劳动合同期间被辞退，可按以下方式维权：确认辞退合法性：若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资水平、被辞退事实。协商解决：先与单位沟通协商，要求支付相应补偿或赔偿金。投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、无期限劳动合同的赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。一是用人单位违法解除或终止，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 二是协商一致解除等合法情形，按工作年限支付经济补偿，无双倍赔偿。

当探讨无期限劳动合同自动离职有无补偿时，要明确自动离职的具体情形。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者自行离职且未履行正常离职手续，可能无法获得补偿。此外，用人单位还可能因未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资。对于无期限劳动合同自动离职补偿的更多细节、补偿标准计算等问题，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。