员工生病单位解除合同有无补偿

一、员工生病单位解除合同有无补偿

一般情况下，员工生病在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

二、员工生病单位解除合同该咋办

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在员工生病时解除合同，可能构成违法解除。 员工可采取以下措施：首先，与单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、解除通知等证据，通过仲裁维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工生病单位能辞退吗

员工生病，单位能否辞退需分情况判断。若员工在法定医疗期内，单位不得因员工生病而无过失性辞退或经济性裁员，但员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位可单方解除劳动合同。 法定医疗期根据员工工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工生病单位解除合同有无补偿时，我们知道法律对此有明确规定。一般情况下，单位不能随意解除生病员工的合同。若违法解除，需支付赔偿金。此外，员工生病在规定医疗期内，单位不得解除合同，医疗期届满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位应支付经济补偿。那要是员工对补偿标准有疑问，或者不知道如何申请补偿，又该怎么办呢？如果您对员工生病单位解除合同的补偿事宜还有更多困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。