员工因生病单位解除劳动合同咋办

一、员工因生病单位解除劳动合同咋办

若员工因生病，在法定医疗期内单位解除劳动合同，此为违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。 员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、病历、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工因生病不胜任离职有补偿吗

员工因生病不能胜任工作离职，可能获得补偿。根据规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若员工主动提出离职，通常没有补偿。

三、员工因生病被辞退有没有经济补偿

员工因生病被辞退，一般有经济补偿。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临员工因生病单位解除劳动合同这种情况时，员工有着多方面的权益保障。首先，单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，员工有权要求继续履行合同或者获得相应赔偿。赔偿数额会根据员工的工作年限等因素来确定。而且，员工生病期间享有医疗期，在医疗期内单位需按照规定支付病假工资。对于医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位应提前通知并支付经济补偿。你是否遇到了类似的困扰呢？如果对员工生病时单位解除劳动合同的具体赔偿标准、医疗期规定等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。