用人单位对没签合同临时工咋补偿

一、用人单位对没签合同临时工咋补偿

若用人单位与临时工存在事实劳动关系但未签合同，补偿规则如下：双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 临时工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位对劳动者的健康应负责吗

用人单位对劳动者的健康负有责任。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 在职业健康方面，若工作存在职业病危害因素，用人单位要采取有效的防护措施，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 若因用人单位未履行相关义务，导致劳动者健康受损，如患上职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，劳动行政部门还可依法对用人单位进行处罚。所以，用人单位在保障劳动者健康上具有不可推卸的法定责任。

三、用人单位对劳动者造成损害如何赔偿

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位对劳动者造成损害的赔偿分多种情况。 若用人单位故意拖延不订立合同、违法解除合同等，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨用人单位对没签合同临时工咋补偿这个问题时，我们了解到用人单位需承担相应责任。除了支付双倍工资外，临时工还可能获得经济补偿等。比如，若临时工因用人单位未签合同而被迫离职，其工作年限对应的经济补偿也应依法支付。而且，在一些情况下，临时工还可能享受相应的福利待遇。你是否遇到过类似用人单位与临时工合同相关的问题呢？要是对补偿标准、计算方式或者其他细节仍有疑问，不要错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。