合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金

一、合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金

合同到期不续签分情况确定补偿或赔偿事宜。若劳动合同到期，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无补偿。若其他民事合同到期不续签，按合同约定处理违约责任，无约定则一般无赔偿金，造成损失的需赔偿实际损失。

二、合同到期不续签延期怎么办

合同到期不续签但延期履行，分不同情况处理。若双方默认继续履行原合同主要义务，视为达成新的事实合同关系，双方权利义务仍按原合同约定执行，但建议及时补签书面合同明确权利义务。若一方拒绝按原合同履行，另一方不能强制要求继续履行。若因延期履行致一方受损，受损方可要求过错方赔偿损失。若合同有关于到期处理特别约定，从其约定。总之，合同到期后应及时沟通续签或终止事宜，避免产生纠纷，若有纠纷可协商，协商不成可通过诉讼解决。

三、合同到期不续签是终止还是解除

合同到期不续签属于合同终止。合同终止指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。而合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。 在合同约定期限届满时，若双方没有续签的意思表示，合同的权利义务自然结束，这符合合同终止的情形。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当探讨合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金时，需考虑多种因素。首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付赔偿金。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，或者用人单位不与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您对合同到期不续签赔偿金的计算、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。