劳动关系中的侵权损害赔偿包括什么

一、劳动关系中的侵权损害赔偿包括什么

劳动关系中的侵权损害赔偿主要涵盖以下方面： 1.人身损害赔偿：劳动者在工作中因工伤、职业病等遭受人身伤害，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.财产损害赔偿：如用人单位违法扣押劳动者财物，导致财物损坏或丢失，应赔偿相应财产损失。 3.精神损害赔偿：用人单位严重侵害劳动者人格尊严、名誉权等精神性权利，使劳动者遭受精神痛苦，劳动者可主张精神损害赔偿，但实践中需满足严格条件。 4.经济权益损害赔偿：包括拖欠工资、加班费、经济补偿金等，用人单位需依法补足并可能支付赔偿金。

二、劳动关系中用人单位是怎么认定的

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位的认定需符合以下条件。 首先，主体资格合法。用人单位要经过合法注册登记，具有用工权利能力和行为能力，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，都属于合法主体。 其次，从管理角度看，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 最后，从业务关联判断，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐厅厨师的工作是餐厅业务的关键部分，厨师与餐厅之间就可能存在劳动关系。 满足上述条件，一般可认定为劳动关系中的用人单位。

三、劳动关系中被拖欠工资怎么办

在劳动关系中被拖欠工资，可按以下步骤维权： 首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

劳动关系中的侵权损害赔偿涵盖多方面内容。除了常见的工伤赔偿，还有因用人单位侵权行为导致劳动者人身伤害的赔偿。比如，用人单位未提供必要劳动保护致劳动者受伤，就需承担相应赔偿。此外，若用人单位存在欺诈等致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，也应给予赔偿。了解这些具体赔偿内容，能让劳动者更好地维护自身权益。你在劳动关系中遇到过侵权损害赔偿相关问题吗？若对劳动关系中的侵权损害赔偿范围、认定标准等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。