根据劳动法的规定能获得什么补偿

一、根据劳动法的规定能获得什么补偿

劳动法规定，劳动者在多种情形下可获补偿： 1.解除劳动合同：单位无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、经济性裁员等，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法解除：单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.拖欠工资：单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位除支付工资外，还需支付经济补偿。

二、根据劳动法辞退人员给啥补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退人员补偿分以下情况：合法辞退且无需补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位原因）等情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、根据劳动法解聘员工如何赔偿

根据《劳动法》《劳动合同法》，解聘员工赔偿分不同情形：合法解除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依《劳动合同法》第39条解除，无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿：单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨根据劳动法的规定能获得什么补偿时，要知道补偿种类多样。比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿金；若单位未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职时能得到经济补偿。还有在加班等情况下，也有相应的加班费等补偿。你是否在工作中遇到过可能涉及劳动法补偿的情况呢？要是对这些补偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读劳动法补偿相关事宜，帮你维护自身的合法权益。