用人单位不出具解雇书怎么办

一、用人单位不出具解雇书怎么办

若用人单位不出具解雇书，劳动者可采取以下措施。首先，通过多种方式固定被解雇的证据，比如与单位负责人沟通时进行录音，留存工作群内关于解雇的通知或对话记录、电子邮件等。 其次，可向用人单位发送书面函件，要求其出具解除劳动合同的证明，并明确告知其不出具的法律后果。若单位仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。 此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，凭借已收集的证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、出具解雇证明等。

二、用人单位不签劳动合同会被处罚吗

用人单位不签劳动合同会被处罚。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位不签劳动合同会面临支付双倍工资等法律后果。

三、用人单位不能裁减的人员有哪些

根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，不得裁减以下人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法裁减上述人员，需承担违法解除劳动合同的法律后果，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在遇到用人单位不出具解雇书的情况时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，没有解雇书可能影响劳动者后续的求职，新单位难以确认其离职的真实情况。其次，在涉及一些权益追溯时，比如经济补偿、失业保险领取等，缺少解雇书会增加难度。若用人单位不出具解雇书，劳动者应积极与单位沟通协商，要求其依法出具。若协商无果，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否正面临用人单位不出具解雇书的难题呢？如果对如何通过合法途径解决、可能获得的补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。