劳动争议中工资金额如何确定

一、劳动争议中工资金额如何确定

在劳动争议中，工资金额的确定方式如下：有书面约定的，以劳动合同约定为准。若工资由基本工资、绩效工资等构成，应按约定的计算方式确定。无书面约定的，可参考集体合同规定。企业与工会签订的集体合同有工资标准的，依此确定。若以上皆无，实行同工同酬。参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实际履行与书面约定不一致的，以实际履行超过一个月且劳动者未提出异议的工资标准确定。涉及加班工资、奖金等，按相关法律法规和单位规章制度计算。如加班工资，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

二、劳动争议中律师费由哪方承担

一般情况下，劳动争议中律师费遵循“谁请律师谁承担”原则。即哪一方当事人聘请律师，就由该方自行承担律师费。 不过，存在特殊情形。若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定，比如约定败诉方承担对方律师费，那么按约定执行。另外，根据一些地方法规或政策，劳动者符合法律援助条件获得法律援助律师，费用无需自己承担；部分地区规定劳动者胜诉后，可要求用人单位承担一定比例合理律师费。所以，劳动争议律师费承担，需结合具体合同约定和当地规定判断。

三、劳动争议中经济补偿金和赔偿金咋算

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准为经济补偿标准的二倍。即用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金是正常经济补偿金额的两倍。

在劳动争议中确定工资金额时，除了基本工资，还有加班工资、奖金、津贴等部分也需考量。加班工资需根据加班时长及对应的加班工资计算标准来确定。奖金的发放通常与企业的考核制度相关，若员工符合奖励条件，其奖金数额也应计入工资金额范畴。津贴则依据不同岗位性质和工作环境而定。对于这些构成工资的不同部分存在疑问，比如奖金发放不合理、加班工资计算有误等情况时，你若想深入了解如何准确确定工资金额以及解决相关争议，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。