拒不支付劳动报酬如何赔偿

一、拒不支付劳动报酬如何赔偿

用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可通过以下方式获赔。首先，可要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬如何量刑

拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。量刑分两档：一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬如何补偿

用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可依法获得补偿。首先，劳动者可要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

当我们探讨拒不支付劳动报酬如何赔偿时，这其中涉及到多方面的考量。除了支付劳动者应得的报酬外，可能还需支付一定比例的赔偿金，以弥补劳动者遭受的损失。而且情节严重的，还可能面临刑事处罚。若劳动者遇到这种情况，在与用人单位沟通无果后，自身权益如何得到切实保障成为关键。如果您对拒不支付劳动报酬的赔偿范围、赔偿比例计算方式或者如何通过合法途径维权等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益，让您在面对此类问题时不再迷茫。