怀孕女职工工资是如何规定的

一、怀孕女职工工资是如何规定的

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工工资有如下规定： 若用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。 总之，怀孕女职工工资待遇受法律保障，用人单位不得随意克扣或降低。

二、怀孕女职工薪资发放标准是啥

怀孕女职工薪资发放需分不同情况。 若女职工正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，不得因怀孕降低其工资。 女职工休产假时，已参加生育保险的，根据《女职工劳动保护特别规定》，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出部分。 女职工休产前检查假、哺乳假等法定假期间，工资也应正常发放。总之，用人单位需保障怀孕女职工的薪资权益。

三、怀孕女职工被开除如何处理

怀孕女职工被开除，分以下情况处理： 若属违法解除，根据《劳动合同法》，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 女职工可先与单位协商，要求撤销开除决定或支付赔偿金。协商不成，收集劳动合同、工资条、开除通知、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕女职工工资是如何规定的时候，要知道这其中有着诸多保障。除了正常的工资发放，对于孕期女职工还有特殊津贴等福利。比如在一些情况下，女职工因怀孕需要请假产检等，公司不得克扣工资。而且如果女职工因为怀孕而被辞退，公司需要承担相应法律责任并给予经济赔偿。你是否身为怀孕女职工，对工资待遇等方面还有疑问呢？或者你是相关从业者，想进一步了解细节。若对于怀孕女职工工资规定的具体实施、权益维护等问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。