用人单位强制调岗,自己可以申请辞职吗

一、用人单位强制调岗,自己可以申请辞职吗

用人单位强制调岗，劳动者可以申请辞职。用人单位单方面强制调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致擅自调岗，违反了法律规定。 劳动者因此申请辞职，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者依据此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可申请辞职并主张相应补偿。

二、用人单位强迫员工离职怎么办理劳动仲裁

用人单位强迫员工离职，员工可按以下步骤申请劳动仲裁。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的聊天记录、录音等，以证明劳动关系及单位强迫离职的事实。 接着准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 员工需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、用人单位强迫员工离职怎么办理

用人单位强迫员工离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如强迫离职的聊天记录、书面通知、证人证言等。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当面临用人单位强制调岗的情况，探讨自己是否可以申请辞职是很关键的。首先，强制调岗可能违反劳动合同约定，这种情况下劳动者申请辞职是合理的维权途径。辞职后，劳动者还需关注工作交接、工资结算等事宜。比如工作交接要确保各项任务清晰交接给接手人员，工资结算要核对是否足额支付且无克扣。如果对于因用人单位强制调岗而申请辞职的后续流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理这一棘手状况。