无固定期限被辞退的赔偿标准是什么

一、无固定期限被辞退的赔偿标准是什么

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限赔偿是否有月数限制

无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿有月数限制。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未超此工资标准的，工作年限不受十二年限制。

三、无固定期限劳动合同的员工能否随时提出离职

无固定期限劳动合同的员工并非可随时离职。依据法律，员工离职需遵循法定程序。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，员工需继续履行工作职责。 不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。 若员工随意离职，未按法定程序操作，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，无固定期限劳动合同员工离职需依法依规进行。

当探讨无固定期限被辞退的赔偿标准是什么时，需要明确的是，赔偿通常与劳动者的工作年限以及工资水平紧密相关。一般情况下，用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，如果用人单位以经济性裁员等合法理由辞退呢？这其中的赔偿标准又会有怎样的不同？如果您对无固定期限被辞退的赔偿标准相关问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。