公司想裁员不赔又不裁怎么办

一、公司想裁员不赔又不裁怎么办

公司想裁员不赔偿又不正式裁员，可能会采用调岗、增加工作量等手段逼迫员工主动离职。以下是应对建议：收集证据：留意公司不合理行为，如强制调岗通知、不合理增加工作量的安排等书面或电子资料。坚守岗位：不要轻易接受公司不合理调岗等要求，按照原劳动合同履行工作职责。沟通协商：与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司行为的不合理性，要求按法律规定处理。法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好证据申请劳动仲裁。公司违法裁员需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司想裁员不赔偿员工怎么办

若公司想裁员却不赔偿员工，员工可采取以下措施维护权益。 首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，合法裁员需支付经济补偿，告知公司其行为违法，要求依法赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。 员工还能收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 需注意，仲裁和诉讼都有一定时效限制，要及时采取行动。

三、公司想裁员却不愿解除合同咋办

若公司想裁员却不愿解除合同，员工可采取以下措施维护权益。首先，员工要留意公司是否存在通过调岗、降薪、增加不合理工作量等方式逼迫员工主动离职的行为。若遇到此类情况，员工有权拒绝不合理调岗。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。 若公司降低劳动条件，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。若公司执意侵害员工权益，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以公司未按约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 员工要注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备维权之需。

当面临公司想裁员却不赔又不裁的情况时，员工有多种应对途径。首先，可以与公司进行进一步的沟通协商，明确表达自身诉求，看是否能促使公司改变决定。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，了解相关法律法规以及自身应享有的权益至关重要。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何与公司协商、劳动仲裁流程或者投诉渠道等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议和帮助。