签了合同公司劝退怎么办

一、签了合同公司劝退怎么办

公司签合同后劝退，需分情况处理。若公司无正当理由劝退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你有权要求公司继续履行合同；若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司以《劳动合同法》规定的法定情形为由劝退，需提供充分证据证明。如不能证明，仍构成违法解除。你可与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了合同公司要辞退怎么办

公司辞退员工需符合法定情形，若违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权。 若公司无合法理由辞退，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

三、签了合同公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝赔偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临签了合同公司却要劝退的情况时，这其中涉及诸多权益问题。首先，公司劝退若不符合法定程序，你有权拒绝。若公司强行解除合同，可能需支付经济赔偿金。而且，你还需留意合同中关于解除合同的具体条款，看是否存在违约情形。另外，工作交接、工资结算等细节也不容忽视。要是你对公司劝退的合法性、自身权益维护等方面存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的应对策略，助你妥善处理这一棘手状况。