工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗

一、工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗

有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。 若工作超一年仍未签合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽超一年后不再有双倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作超一年半不足两年补偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作超一年半不足两年，经济补偿为两个月工资。 这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、工作超一年不满两年有何经济补偿

依据《劳动合同法》，工作超一年不满两年，经济补偿需分情况。若用人单位依法解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这种情况补偿一个月工资，月工资指解除合同前12个月平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。 若劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般无经济补偿。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。

当探讨工作超一年未签订劳动合同是否有赔偿时，答案是明确的，用人单位需向劳动者支付赔偿。但赔偿的具体细节可能会因情况不同而有所差异。比如，赔偿的计算方式是怎样的，如何确定赔偿的具体金额等。这些问题对于劳动者维护自身权益至关重要。若你对工作超一年未签订劳动合同的赔偿相关事宜，像赔偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你厘清权益，保障自身利益。