试用期被辞退有无补偿

一、试用期被辞退有无补偿

试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同且无需支付补偿。比如，劳动者未达到岗位所要求的专业技能、学历等条件。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

二、试用期被辞退不给钱该咋办

试用期被辞退不给钱，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过仲裁裁定要求单位支付工资。 若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期被辞退且没签合同，劳动者也是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期内，员工为单位提供了劳动，单位需按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数支付工资。 若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。另外，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同的，劳动者还可要求单位支付双倍工资。

当探讨试用期被辞退有无补偿时，我们知道这取决于多种因素。若用人单位无故辞退，是需要给予补偿的。但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，通常就没有补偿。比如在试用期内多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况。那么在实际中，怎样判断自己是否属于应得补偿的情形呢？若对试用期被辞退后的补偿细节、认定标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，帮你厘清权益。