劳动仲裁后解除合同补偿标准是啥

一、劳动仲裁后解除合同补偿标准是啥

劳动仲裁后解除合同补偿标准分多种情况：协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除：应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者过错解除：如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若涉及未提前三十日书面通知解除的，还可能有代通知金，即额外支付一个月工资。

二、劳动仲裁后公司不给办离职咋办

劳动仲裁后公司不给办离职，劳动者可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期办理。其次，若因公司未及时办理离职手续，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。劳动者可准备好仲裁裁决书、劳动合同等证据，通过协商或申请赔偿仲裁来维护自身权益。若协商不成，可再次申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失。

三、劳动仲裁后申请强制执行期限是多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动仲裁后申请强制执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 在申请执行时效期间内，若存在中止、中断情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如一方当事人向对方主张权利等会导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。因此，拿到生效劳动仲裁裁决后，若对方未履行义务，应留意在法定期限内申请强制执行以保障权益。

在了解劳动仲裁后解除合同补偿标准是什么之后，我们还需知道一些相关要点。比如，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，补偿标准会有所不同，劳动者能获得更多赔偿。还有，补偿标准会根据劳动者的工作年限和工资水平等综合计算。如果您对具体的计算方式、不同情形下的补偿差异等问题仍有疑问，别让这些困惑影响您应得的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解读劳动仲裁后解除合同补偿标准的更多细节，为您的权益保驾护航。