申请劳动仲裁公司不给提供证据怎么办

一、申请劳动仲裁公司不给提供证据怎么办

申请劳动仲裁时公司不提供证据，劳动者无需过度担忧。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动者可先明确该证据是否确由公司掌握管理，如工资发放记录、考勤记录等通常由公司保管。若公司拒绝提供，劳动者在仲裁中说明证据由公司掌握，仲裁机构会要求公司限期提供。若公司仍不提供，仲裁庭会基于此作出对公司不利的推定。劳动者自身也应尽量收集其他相关证据，如工作证、聊天记录、同事证言等，以增强自身诉求的证明力。

二、申请劳动仲裁撤销需要什么条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需符合以下条件： 1.适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在法律适用上存在差错。 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：即该仲裁委对该劳动争议本无受理权限。 3.违反法定程序：仲裁过程未遵循法定的程序规定。 4.裁决所根据的证据是伪造的：证据的真实性存在问题。 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：导致裁决结果可能不公正。 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请劳动仲裁强制执行的期限是多长时间

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请劳动仲裁强制执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 若在申请执行时效期间内出现申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务等情形，适用诉讼时效中断的规定，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以，拿到生效的劳动仲裁裁决后，要留意在法定期限内申请强制执行，避免权益受损。

当面临申请劳动仲裁公司不给提供证据的情况时，劳动者不必慌张。首先，劳动仲裁有相应的规则，即使公司不提供，劳动者仍可通过合法途径举证。比如，劳动者可以尝试自行收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。若因客观原因无法自行收集，还可申请劳动仲裁委调查收集。若公司故意不提供对其不利的证据，仲裁委可推定劳动者的主张成立。要是你在申请劳动仲裁过程中遇到公司不配合提供证据等难题，想进一步了解如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。