劳动仲裁时效的规定是什么

一、劳动仲裁时效的规定是什么

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时公司转让了怎么办

劳动仲裁期间公司转让，并不影响仲裁程序和劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 若公司转让只是股东变更等形式，主体资格未消灭，仍以该公司为被申请人继续仲裁。若公司主体发生合并或分立，由合并或分立后承继其权利义务的单位作为被申请人参与仲裁。 劳动者应及时向仲裁委提供公司转让相关信息。仲裁委作出裁决后，由承继原公司权利义务的单位承担相应责任。如对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁时应注意什么地方

劳动仲裁需注意以下要点：时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。要在时效内申请，避免丧失胜诉权。证据：需提供能证明劳动关系、权益受损等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据要真实、合法、与争议相关，应及时收集和保存。申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要明确具体，事实理由应清晰合理。程序：按仲裁委通知参加庭审，遵守仲裁庭纪律。庭审中如实陈述，有序举证质证，理性辩论。

在了解劳动仲裁时效的规定是什么之后，我们知道了它对于劳动者维护自身权益至关重要。但劳动仲裁过程中还有一些与之紧密相关的要点。比如，若在仲裁时效内存在不可抗力等正当理由，时效是可以中止的。还有，当劳动者对仲裁结果不服提起诉讼时，诉讼时效又是怎样规定的呢？这些拓展问题能让我们更全面地理解劳动仲裁相关法律。要是你对劳动仲裁时效规定及相关延伸问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助力你清晰把握自身权益。