员工被辞退了有哪些补偿

一、员工被辞退了有哪些补偿

员工被辞退的补偿情况分多种： 1.协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤等法定情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿。

二、员工被辞退应找哪个部门申诉

员工被辞退若认为不合理，可通过以下部门申诉： 1.劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，若发现单位辞退行为违法，会责令其改正，保障劳动者合法权益。 2.劳动争议调解委员会：企业内部若设有该委员会，员工可申请调解。其会遵循自愿、合法原则，促使双方达成调解协议。 3.劳动仲裁委员会：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁具有准司法性，能对辞退纠纷作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院起诉。

三、员工被辞退的情形有哪些

根据《劳动合同法》，员工被辞退分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。 过错性辞退中，若员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。 非过错性辞退方面，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 经济性裁员时，企业依破产法重整、生产经营严重困难等，可按法定程序辞退人员。

当我们探讨员工被辞退了有哪些补偿时，要知道补偿类型多样且有明确规定。一般来说，会有经济补偿，按照工作年限等因素计算。如果用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。此外，未提前通知辞退的，可能存在代通知金。了解这些补偿规定，能保障员工自身权益。若你对辞退补偿的计算方式、具体标准或遇到不公正辞退等情况仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读员工被辞退补偿的相关事宜，为你的权益保驾护航。