公司恶意扣款后劳动局仲裁流程是啥

一、公司恶意扣款后劳动局仲裁流程是啥

公司恶意扣款，劳动者申请劳动局仲裁流程如下： 1.提交仲裁申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证及复印件、公司工商登记信息、相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。 3.开庭审理：受理后，仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。开庭时，先进行庭审调查、质证，随后双方辩论，最后陈述意见。 4.调解与裁决：仲裁庭会先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成则在受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、公司恶意扣工资该如何维权

公司恶意扣工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付克扣工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、公司恶意扣薪员工该怎么办

公司恶意扣薪，员工可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，要求其说明扣薪理由并补足工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在恶意扣薪行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系与工资情况的材料。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

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