劳动合同签了不定时工作有补偿吗

一、劳动合同签了不定时工作有补偿吗

签了不定时工作制劳动合同，一般情况下无常规加班补偿。不定时工作制是相对标准工时制而言，企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工可实行该制度。 不过，并非绝对无补偿。若劳动者有证据证明单位安排其在法定休假日工作，单位应按《劳动法》规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因为法定休假日具有特殊意义，即便实行不定时工作制，单位也不能随意剥夺劳动者休假权益。实践中，劳动者主张法定休假日补偿需提供充分出勤等相关证据。

二、劳动合同签订时间是什么时候

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应积极主动要求签订。

三、劳动合同签署日期和生效日期是啥

劳动合同签署日期指用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章的时间。它是双方达成合意、确定合同内容的时间节点。 生效日期则是劳动合同开始对双方产生法律约束力的时间。一般情况下，签署日期和生效日期一致，自双方签字或盖章时合同生效。但也存在特殊情况，比如双方在合同中约定生效条件或生效时间，待条件成就或时间届至时，合同才生效。例如约定合同自获得相关部门批准后生效，那么批准日即为生效日。 明确这两个日期很重要，签署日期能证明双方达成协议的时间，生效日期关系到双方权利义务的起始履行时间。

当我们探讨劳动合同签了不定时工作是否有补偿时，要知道这存在多种情况。若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那是需要支付加班费的。还有，如果用人单位随意变更不定时工作制度，损害劳动者权益，劳动者有权要求相应补偿。另外，若因不定时工作导致劳动者的工作强度、时长等严重不合理，也可能引发补偿问题。你是否对不定时工作的补偿存在疑问呢？要是对于补偿标准、申请补偿的流程等相关问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。