劳动合同解除经济补偿金标准是多少

一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少

劳动合同解除经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时应按正常出勤月的工资来确定平均工资。

二、劳动合同解除能离职吗

劳动合同解除后通常可以离职。劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 若双方协商一致解除劳动合同，达成协议后劳动者即可按约定离职。劳动者依据《劳动合同法》规定的情形，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后可离职。 用人单位单方解除劳动合同，若符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，解除通知送达劳动者后，劳动关系解除，劳动者可办理离职手续。但如果用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。总之，合法解除后劳动者可正常离职。

三、劳动合同解约补偿金怎么算的

劳动合同解约补偿金计算需分情况。若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解劳动合同解除经济补偿金标准是多少后，我们还需知道，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否正面临劳动合同解除相关的经济补偿问题呢？若对经济补偿金的计算细节、支付方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。