公司不签合同拒付双倍工资咋办

一、公司不签合同拒付双倍工资咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不签合同还拒付双倍工资，劳动者可这样维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 然后，与公司协商，要求支付双倍工资，过程中可进行录音留作证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张权益。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不发工资在哪起诉

公司不签合同不发工资，通常应先申请劳动仲裁，而非直接起诉。劳动争议需仲裁前置。 若要申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉的法院一般是对应劳动仲裁委所在地的基层人民法院。 在处理这类纠纷时，你要注意收集能证明劳动关系存在及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、公司不签合同员工如何维权

公司不与员工签合同，员工可按以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，可与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不签合同拒付双倍工资的情况时，除了了解上述解决办法，还有一些要点值得关注。比如在收集证据过程中，要注意证据的合法性与关联性。还有，如果公司以各种理由推诿，甚至威胁员工，员工要保持冷静，依法维护自身权益。另外，在申请劳动仲裁时，要清楚仲裁的流程和可能出现的结果。若你仍对公司不签合同拒付双倍工资相关事宜存在疑问，比如不知道如何更好地收集有效证据，或者对仲裁流程有更多不解，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。