工作合同未满一年被公司辞退咋赔偿

一、工作合同未满一年被公司辞退咋赔偿

若工作合同未满一年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：公司合法辞退且无需补偿的情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的过错，公司解除合同无需支付补偿。公司合法辞退需支付经济补偿的情形：符合《劳动合同法》第40条、41条规定，如员工不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法辞退的情形：公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作合同未到期解除合同咋赔偿

工作合同未到期解除合同的赔偿分不同情形：若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位因法定情形（如劳动者严重违反规章制度等）合法解除，无需赔偿。若劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除可获经济补偿，标准同上述合法解除情况。

三、工作合同未到期被辞退怎么办

工作合同未到期被辞退，分不同情形处理。若属违法辞退，即用人单位无正当合法理由单方辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身权益。

当探讨工作合同未满一年被公司辞退咋赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。若公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了三个月被辞退，公司应支付半个月工资作为补偿。要是对具体的赔偿计算方式、所需材料或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。