公司不发工资也没签合同咋办

一、公司不发工资也没签合同咋办

公司不发工资且未签合同，您可按以下步骤维权：收集证据：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。协商解决：尝试与公司协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。通过友好沟通解决问题，避免矛盾激化。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。劳动仲裁：还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不发工资不给合同怎么办

公司不发工资、不给合同，劳动者可采取以下措施维权：对于不发工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。关于不给合同，《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且应在建立劳动关系时或用工之日起一个月内订立，并向劳动者交付一份。公司不给合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张双倍工资。

三、公司不发工资条会有什么后果

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 若公司不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若公司逾期不改正，可能面临罚款等行政处罚。此外，工资条是劳动者维权的重要证据，不发工资条可能导致劳动者在主张加班费、经济补偿等权益时，难以证明工资构成、工作时间等关键事实，增加维权难度。所以，公司不发工资条不仅违反法定义务，还可能面临行政责任和潜在的法律风险。

当面临公司不发工资也没签合同的情况时，首先要保持冷静。没签合同虽可能让人有些被动，但依据相关法律，事实劳动关系是受保护的。公司不发工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如可以先与公司协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是你正遭遇此类困扰，对具体维权流程、所需材料或可能获得的赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决问题。