公司是否可以不发员工工资

一、公司是否可以不发员工工资

公司不可以不发员工工资。依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若公司不发工资，员工可以先与公司协商，要求其支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。

二、公司是否可以随意把员工调岗

公司不可以随意给员工调岗。根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗属于对劳动合同工作内容的变更，公司不能擅自为之。 不过，若符合法定情形，公司有权合理调岗。比如员工不能胜任工作时，公司可对其进行培训或调整工作岗位。此外，若劳动合同中明确约定公司有调岗权且调岗具有合理性，如出于生产经营需要、未降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等，公司调岗也可能被认可。 若公司随意调岗，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司是否可在未满一年时申请解散

公司在未满一年时可以申请解散。公司解散的情形包括自愿解散和强制解散。自愿解散时，若公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，公司合并或者分立需要解散，公司可自行决定解散，不受成立时间限制。强制解散方面，公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司，也不论公司成立是否满一年。

当我们探讨公司是否可以不发员工工资时，答案显然是否定的。公司按时足额发放工资是其基本义务。但实际中可能存在各种复杂情况。比如遇到公司经营困难，工资发放会有延迟，这时候员工的权益如何保障？还有，如果公司以不合理理由克扣工资，员工该采取什么措施？这些都是值得关注的问题。若你在工资发放方面遇到了困扰，无论是工资延迟发放的解决办法，还是克扣工资后的维权途径等，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。